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2017年12月25日

バブル世代110万人を直撃「2035年問題」

1: ノチラ ★ 2017/12/16(土) 16:06:29.42 ID:CAP_USER.net

 ◇「花の入社組」は見た!昭和ブラック職場の現実
「ご存じのように、バブル期の採用は超売り手市場。大学卒業者のじつに6割近くが大手企業への切符を手にしました」と説明するのは、リクルートワークス研究所の機関誌「Works」編集長で、ミドル世代の人材活用に関心を持っている清瀬一善さんだ。

派手な消費性向を持ち、マイペースでお気楽などと言われてきた彼らだが、その足跡をたどってみると、意外にもシビアな一面が浮かび上がると、清瀬さんは話す。

「会社説明会に行ったら交通費として3万円を渡された」「内定者フォローという名目で、豪華クルージングの旅に招待された」など、たしかに就活のエピソードは華やかな伝説に彩られている。とはいえ入社してみれば、職場は好景気ゆえの膨大な業務を抱えたブラック職場。みんな終電まで働き、土日出勤もあたりまえという世界だった。

「朝、出勤すると職場に常備された寝袋にいつも誰かが寝ていた(出版社勤務)」「月の残業時間はつねに120時間を超えていたが、申告すると『社会人の常識というものがあるだろう!』と上司にしかられ、定時退社していたことにさせられた(銀行勤務)」といった悲惨な逸話はいくらでも聞こえてくる。

総務省統計局「労働力調査」によれば、週49時間以上の労働者の割合は、88年にピークの39.2%に達した。「24時間戦えますか」という栄養ドリンクのCMソングが流れたのもこのころだ。

 同期入社が多い分、競争も激烈だった。「就職氷河期世代と同様、入社後は厳しい環境で育ってきた人たちではないか」と清瀬さんは分析する。

 ◇お前も、俺も……2人に1人が役職に就けず
それでもがんばれたのは、「真面目に働けばいつか課長、部長になれる」という、暗黙のお約束があったからだ。彼らの父親世代は高度経済成長を支えたいわゆる「モーレツ社員」。会社のために粉骨砕身働き、年功序列のもとで昇進・昇給も約束されていた。

「92年当時も、40代前半では51%、40代後半では67%が課長以上の役職に就いていました。ところが、このパーセンテージは20年後の2012年には大きく下落し、40代前半は30%、40代後半では45%になってしまったのです」(清瀬さん)

若いうちはしゃにむに働き、中年期に達してムリがきかなくなれば、がんばっただけの収穫を手にする−−はずだったのだが、待っていたのはなんと同期の半数以上が役職に就いていない、という現実だった。

20年の歳月の間にリストラの風が吹き荒れ、組織のフラット化は進んだ。役職そのものを減らす企業も増えているうえ、上のポストは団塊世代以下でひしめいている。こうして、父親の背中から学んだ「がんばれば報われる」という公式は見事にひっくり返されてしまった。

リクルートワークス研究所の調査によると、少なくとも大企業では役職に応じてモチベーションが維持されやすいことがわかっている。

「40代後半ともなれば先行きの見通しも見当がつく。仕事の意味を見失う人もいるでしょう。子どもの進学、親の介護が重なりやすい時期でもあり、精神的に不安定になるのも無理はありません」(清瀬さん)

そんな彼らを待ち受けるのが、110万人を襲うともいわれる「2035年問題」である。

 ◇バブル世代110万人が失業する「2035年」
昇進適齢期を過ぎ、教育や介護がなお重くのしかかるバブル世代をじわじわと追いつめるのが、老後の資金問題だ。内閣府の調べ(13年)では、老後の蓄えについて「かなり足りないと思う」と答えた人は、40代後半では58%にのぼる。

「人生100年時代」とも言われる現代、悠々自適の老後を迎えられるのは一部の恵まれた人だけ……と将来の生計に不安を抱くのは、若い層だけではない。華やかな過去と厳しい未来の板挟みになっているのが、今のバブル世代といえる。

リクルートワークス研究所は14年、大企業に正規雇用されている30〜60代男女3000を対象に、就労意識と経済状況に関する調査をした。生活のために働き続ける必要がある期間を尋ねたところ、40代では「生涯現役にならざるをえない」が16%いた。およそ6人に1人が“一生働き続けること”を覚悟していたことになる。

問題は働き口があるかどうかだが、やはり同研究所が実施したシミュレーションでは、35年、60代後半に突入したバブル世代のうち、なんと約110万人が失業する可能性がある、という結果がはじき出された。

あくまで調査時における就労意向、シニアの働き方をめぐるさまざまな問題が解決しなかった場合を想定した試算だが、ショッキングな数字である。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171216-00000024-mai-soci


3: 名刺は切らしておりまして 2017/12/16(土) 16:16:56.48 ID:bBzSEwmy.net

ずいぶん先の話しだね。


>>3

17年後か…


4: 名刺は切らしておりまして 2017/12/16(土) 16:17:24.23 ID:DyqjnEZd.net

20代の時から分かっとるわ。


5: 名刺は切らしておりまして 2017/12/16(土) 16:25:41.80 ID:QOR0bYtI.net

大卒の60%が大企業に内定て凄すぎるやろ


>>5
当時はそんな大学なかった
高卒で就職も当たり前だった時代


7: 名刺は切らしておりまして 2017/12/16(土) 16:27:06.87 ID:B5o0/4p1.net

氷河期世代と比べりゃ天国だと思いますがね


>>7
みんな死んで天国に行ったよ


12: 名刺は切らしておりまして 2017/12/16(土) 16:40:51.23 ID:ZD0F8ccZ.net

老後も生きないといけないから、貯蓄による金の流れの停滞や、非生産的な介護や医療が必要になる
根本的に見直すべき


13: 名刺は切らしておりまして 2017/12/16(土) 16:44:00.12 ID:XOlqQmF/.net

バブル世代だけど俺らが役職についているせいで会社の活性化の阻害していることは感じるなあ
40前半以下に任せた方がいいと思うが
生活と名誉欲があるからね


14: 名刺は切らしておりまして 2017/12/16(土) 16:46:54.59 ID:3YTjPYaz.net

>終電まで働き、土日出勤もあたりまえ

甘いな、近場に住んで毎日退社は25時だよ
土日出勤もあり、合間に徹夜がはいる

それでもうつ病とか、居なかったな


15: 名刺は切らしておりまして 2017/12/16(土) 16:48:25.03 ID:0JOn849E.net

60代後半?
そんなに働くきはないわ


16: 名刺は切らしておりまして 2017/12/16(土) 16:48:41.09 ID:ZOCWil3k.net

伊勢丹は改革を阻害するバブル世代を排除するために、数千万もの上乗せ退職金を用意したのであった。


17: 名刺は切らしておりまして 2017/12/16(土) 16:49:32.04 ID:7IGgk9DK.net

何でお前ら人に雇われることしか考えられねーんだよ


18: 名刺は切らしておりまして 2017/12/16(土) 16:50:14.37 ID:kQm2ix5B.net

これバブル世代じゃなくて
第2次ベビーブーム世代の問題だろ


http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1513407989/
posted by まだおっち at 10:00 | Comment(0) | 経済 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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